Uma nova jornada está prestes a começar na Holding do Grupo Águia Branca. Uma jornada de desconstrução e reconstrução, com acesso mais do que permitido a quem quiser vivenciar a liberdade que existe no ato de desaprender e reaprender. Nesta quarta-feira, 19 de maio, foi lançado o Programa de Desenvolvimento de Líderes – Holding, que terá início oficialmente no dia 8 de junho com o primeiro dos cinco módulos. O lançamento aconteceu num webinário, que contou com a presença do vice-presidente do Grupo Águia Branca de Inovação e Finanças, DecioChieppe, de líderes das áreas da Holding e do trainer André Brandão, que estará à frente do treinamento.

Brandão é o representante da Crescimentum, consultoria especializada em educação corporativa que acompanhará o grupo nesta imersão de aprendizado, conhecimento e novidades. Ao todo, 33 gestores serão capacitados. 

Na abertura do webinário, Decio Chieppe deu a dimensão da relevância do programa para cada líder do Grupo. E usou a velocidade no mundo atual, a tecnologia e o comportamento dos consumidores para justificar a necessidade da atualização contínua.

“Foi-se o tempo em que a pessoa se graduava e passava o resto da vida trabalhando. A educação continuada e permanente é uma característica dos novos tempos. As demandas estão mais rápidas, as pessoas estão buscando o mais simples, o mais eficiente. A Holding é uma empresa meio, que presta serviço às empresas que compõem o Grupo. E como atividade meio, precisa estar conectada à aspiração dos clientes finais. Precisamos ter o cliente em nosso radar para entender sua dor e desenvolver soluções para elas. Apenas o conhecimento e as habilidades nos tornarão aptos a isso”, defendeu Decio.

Graduado em Ciências da Computação e pós-graduado em Gestão da Tecnologia, com mais de 20 anos de experiência, André Brandão aproveitou o primeiro momento com os gestores e já deu alguns spoilers do que está por vir. 

“Este não será um programa para tratar de cultura organizacional, vamos falar de vocês, líderes, como vocês podem se desenvolver ainda mais. Portanto, venham com a mente aberta e preparados para sair da zona de conforto, porque não zona de conforto não há crescimento nem aprendizado”.

No encerramento do webinário, o diretor de Tecnologia e Inovação, Janc Lage, falou que o Programa de Desenvolvimento de Líderes foi pensado e desenhado com muita atenção e cuidado, para que todos possam tirar o melhor proveito dele, e deixou seu recado. “Estamos diante de um grande programa e nossa expectativa é grande!”, finalizou.

Como será o PDL:

- Duração: Cada módulo terá quatro horas. No total, serão mais de 30 horas de conteúdo;

- Temas: Identidade do Líder; Confiança como a base da liderança; Cuidando e desenvolvendo sucessores através do feedback; Delegação e empoderamento; Times de alta performance. 

- Praças de Aprendizagem: Após o segundo, o quarto e o quinto módulos acontecerão Praças de Aprendizagem, encontros mais curtos de prática do conteúdo apresentado.